2026 최저임금 계산·위반 체크 — 주휴수당 포함 월급 기준

### 30초 직답

- 2026 최저시급 10,320원 (2025 10,030원 대비 +290원, +2.9%)

- 주 40시간 기준 월 환산(209시간, 주휴 포함) 2,156,880원

- 시급제 알바는 주휴를 빼면 실제 부담이 시간당 12,384원 수준으로 올라갑니다

- 사업주 할 일: 산입 임금 검증 → 계약서 업데이트 → 사업장 게시

숫자 확인만 하러 오셨어도, 우리 급여가 법 기준을 넘는지까지 보고 가시길 권합니다.

📌 이 글에서 얻는 것

• 2026년 최저임금 확정 수치 — 시급 10,320원, 월 2,156,880원이 나오는 계산 근거
• 시급제 아르바이트의 실질 시급 12,384원 — 주휴수당 포함 공식
• 월급제 근로자의 위반 여부 판정법 — 산입 임금 구분표와 계산 예시
• 수습·파트타임·일급제에서 잘못 계산하면 위반이 되는 함정 3가지
• 오늘 바로 쓰는 실행 체크리스트 6항목

🗂 바로가기: 핵심 요약 · 3분 위반 체크 · 주휴수당 계산 · 월급 위반 판정 · 수습 최저임금 · 위반 시 처벌 · FAQ · 실행 체크리스트

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2026년 최저임금 핵심 요약

월 환산액 209시간은 주 40시간 + 주휴 8시간 = 주 48시간 × (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)로 산출됩니다. 계산값은 208.57시간이고, 실무에서는 이를 반올림한 209시간을 씁니다.

(근거: 최저임금법 시행령 제5조 제1항 제3호 — 주 단위로 정해진 임금은 "1주의 최저임금 적용기준 시간 수"로 나누어 시간급으로 환산하며, 여기에 주휴시간이 포함됩니다)

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우리 가게 최저임금 위반일까? 3분 체크

1. 월급제: 최저임금 산입 항목만 합쳐 월 2,156,880원 이상인가?
2. 시급제(주 15시간↑): 시급 10,320원 + 주휴수당을 따로 계산했는가?
3. 수습: 단순노무직에 감액 10%를 잘못 적용하지 않았는가?
4. 게시·계약서: 사업장 고시와 근로계약서 금액이 2026 기준으로 갱신됐는가?

하나라도 "잘 모르겠다"면 아래 산입 표와 처벌 섹션을 순서대로 보시면 됩니다.

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---## 주휴수당이란? 왜 최저임금 계산에 중요한가

주휴수당은 1주 15시간 이상 근무한 근로자가 1주간 개근했을 때, 유급 주휴일에 대해 지급하는 수당입니다.

주 40시간 근무자의 주휴수당 계산:

1일 소정근로시간 × 시급 = 8시간 × 10,320원 = 82,560원/주

월급제 근로자의 경우 월 환산액 2,156,880원에 이미 주휴수당이 포함되어 있습니다. 하지만 시급제·일급제 아르바이트를 고용하는 사업주는 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.

시급제 근로자의 실질 시급

주휴수당을 포함한 실질 시급은 다음과 같습니다.

10,320원 × (48시간 ÷ 40시간) = 12,384원

즉, 주 40시간 시급제 근로자에게 실제로 지급해야 하는 금액은 시간당 12,384원입니다.

(근거: 근로기준법 제55조 제1항 — 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다. 다만 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 적용되지 않습니다(같은 법 제18조 제3항). 또한 주휴수당은 1주 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다(같은 법 시행령 제30조 제1항))

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월급이 최저임금 이상인지 확인하는 방법

월급제 근로자의 최저임금 위반 여부를 판단할 때는 최저임금에 산입되는 임금 항목을 정확히 구분해야 합니다.

최저임금에 산입되는 임금

⚠️ "상여금은 5% 초과분만, 복리후생비는 1% 초과분만 산입"이라는 설명을 아직도 많이 보실 텐데, 2026년에는 그런 기준이 없습니다.

최저임금법 제6조 제4항 제2호·제3호 나목은 상여금 월 환산액의 100분의 25, 통화 복리후생비의 100분의 7을 미산입한다고 정하고 있지만, 2018년 6월 12일 개정 부칙 제2조가 이 미산입 비율을 단계적으로 낮춰 2020년 20% → 2021년 15% → 2022년 10% → 2023년 5% → 2024년부터 0%로 정했습니다. 즉 2024년 1월 1일부터는 매월 지급되는 정기상여금과 통화 복리후생비가 전액 산입됩니다. 본문에 있던 5%·1%는 2023년 값이었습니다.

이 차이는 방향이 중요합니다. 산입액을 실제보다 적게 잡으면 최저임금을 이미 충족한 급여를 미달로 오판해 하지 않아도 될 임금 인상을 하게 됩니다.

(근거: 최저임금법 제6조 제4항 제2호·제3호, 부칙 제2조 — 법률 제15666호, 2018.6.12)

계산 예시

월 기본급 200만 원 + 식대 15만 원 + 매월 상여금 20만 원인 근로자의 경우:

• 기본급: 2,000,000원 ✅
• 식대(복리후생비, 통화 지급): 150,000원 전액 산입 ✅
• 매월 정기상여금: 200,000원 전액 산입 ✅
• 산입 합계: 2,350,000원 → 최저임금 2,156,880원보다 193,120원 여유 ✅ 충족

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수습 근로자의 최저임금

1년 이상 근로계약을 체결한 수습 근로자는 수습 시작일부터 3개월 이내에 한해 최저임금의 90%를 적용할 수 있습니다.

2026년 수습기간 최저임금: 10,320원 × 90% = 9,288원

월 환산액: 9,288원 × 209시간 = 1,941,192원

단, 고용노동부 고시로 정한 단순노무직은 수습 감액이 불가능합니다. 한국표준직업분류 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하는 직종으로, 청소·경비·배달·주방보조 등이 여기 들어갑니다.

⚠️ 직종명만 보고 판단하지 마세요. 같은 "식당 일"이라도 주방보조는 단순노무 종사자(대분류 9)이지만 조리사는 아니고, 서빙 업무도 직무 내용에 따라 분류가 갈릴 수 있습니다. 감액 적용 전 반드시 한국표준직업분류상 실제 분류를 확인하시고, 애매하면 감액하지 않는 쪽이 안전합니다. 잘못 감액하면 최저임금법 위반입니다.

(근거: 최저임금법 제5조제2항)

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최저임금 위반 시 처벌

최저임금 위반은 형사 처벌 대상입니다. 단순 과태료가 아닙니다.

⚠️ 최저임금 미달 지급은 반의사불벌죄가 아닙니다. 근로자와 합의해 처벌불원 의사를 받아도 공소 제기가 가능합니다.

최저임금법 제28조 제1항은 "3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다"고만 정할 뿐, "피해자의 명시적인 의사"에 관한 문언이 없습니다. 반의사불벌은 근로기준법 제109조 제2항이 열거한 조문(제36조 금품청산, 제43조 임금 지급 등)에만 인정되고, 최저임금법 위반은 그 열거에 포함되지 않습니다.

그리고 최저임금 미달 지급 자체에 붙는 과태료는 없습니다. 최저임금법상 과태료는 ① 주지(게시) 의무 위반 ② 보고 불이행·허위보고 ③ 근로감독관의 요구·검사 거부·방해·기피, 이 세 가지뿐입니다(제31조 제1항). 미달 지급은 근로감독관의 시정지시와 형사처벌로 다뤄집니다.

사업주가 해야 할 조치

1. 최저임금 게시: 사업장 내 근로자가 볼 수 있는 곳에 최저임금 고시 (최저임금법 제11조)
2. 급여 검증: 모든 근로자의 시급 환산액이 10,320원 이상인지 확인
3. 근로계약서 업데이트: 시급·월급이 최저임금 이상으로 기재되었는지 점검

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2026년 최저임금 적용 시 주의사항

5인 미만 사업장도 최저임금은 똑같습니다

가장 많이 오해하시는 부분이라 먼저 짚습니다. 근로기준법에는 상시 5명 미만 사업장에 적용되지 않는 조항이 여럿 있지만(연장·야간·휴일근로 가산수당, 연차유급휴가 등), 최저임금법에는 그런 예외가 없습니다.

최저임금법 제3조 제1항은 "이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다"고 정합니다. 직원이 1명이든 100명이든 시급 10,320원 이상을 지급해야 하고, 위반 시 처벌도 동일합니다. 적용 제외는 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 선원법 적용 선원 정도입니다.

주휴수당도 마찬가지로 5인 미만 사업장에 적용됩니다(주 15시간 이상 + 소정근로일 개근 요건은 동일).

파트타임(단시간) 근로자

주 15시간 이상 근무하면 주휴수당 지급 의무가 발생합니다. 주 15시간 미만이라면 주휴수당 미지급이 가능하지만, 시급 자체는 반드시 10,320원 이상이어야 합니다.

일급제·도급제 근로자

일급을 시간으로 환산했을 때 10,320원 이상이어야 합니다. 1일 8시간 근무 기준 일급은 최소 82,560원입니다.

도급제는 계산 방식이 다릅니다. 도급제나 그 밖에 이에 준하는 제도로 정해진 임금은 "그 임금 산정기간 동안의 임금 총액을 그 산정기간 동안의 총 근로시간 수로 나눈 금액"을 시간급으로 환산해 최저임금과 비교합니다(최저임금법 시행령 제5조 제1항 제4호). 즉 성과·건수로 임금을 정했더라도 실제 일한 시간으로 나눴을 때 시간당 10,320원 이상이어야 합니다. 배달·물류 등 건당 단가 계약에서 자주 문제가 되는 지점이에요.

감시·단속적 근로자

⚠️ 경비원·시설관리 등 감시·단속적 근로자도 최저임금 100%를 그대로 적용받습니다. "승인받으면 감액할 수 있다"는 제도는 현행법에 없습니다.

과거에 있던 감시·단속적 근로자 최저임금 감액 제도는 폐지됐습니다. 근로기준법 제63조 제3호에 따른 고용노동부 승인은 근로시간·휴게·휴일 규정의 적용 제외일 뿐, 최저임금을 깎을 근거가 아닙니다. 두 제도를 혼동해 감액하면 그 자체로 최저임금법 제6조 제1항 위반이 되어 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금 대상입니다.

최저임금 적용을 제외할 수 있는 경우는 정신 또는 신체의 장애가 업무 수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백해 고용노동부장관의 인가를 받은 경우뿐입니다(최저임금법 제7조, 같은 법 시행령 제6조). 최저임금과 다른 금액을 정할 수 있는 나머지 한 가지는 1년 이상 근로계약을 맺은 수습 3개월 이내 근로자입니다(제5조 제2항).

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자주 묻는 질문

Q1. 2026 최저시급과 주휴 포함 월급은 얼마인가요?

시급 10,320원, 주 40시간 기준 월 환산 2,156,880원입니다. (209시간)

Q2. 주휴수당 포함 시급 12,384원은 뭔가요?

주 40시간 근무 + 주휴 8시간을 시급제 기준으로 환산한 실질 부담입니다. 10,320 × 48/40 = 12,384.

Q3. 월급에 식대·수당을 넣으면 최저임금을 맞춘 셈인가요?

아닙니다. 연장·야간·휴일수당, 연차수당 등은 산입되지 않습니다. 본문 산입/미산입 표를 기준으로 보세요.

Q4. 주 15시간 미만 알바도 주휴수당이 있나요?

주 15시간 미만이면 주휴수당 의무는 없을 수 있으나, 시급 자체 10,320원은 동일합니다.

Q5. 위반하면 정말 형사처벌인가요?

최저임금 미달 지급은 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금 대상입니다(최저임금법 제28조). 과태료·시정명령과 별개로 무겁습니다.

실행 체크리스트

• [ ] 모든 근로자 시급이 10,320원 이상인지 확인
• [ ] 월급제 근로자의 산입 임금 합계가 2,156,880원 이상인지 확인
• [ ] 시급제·아르바이트 근로자에게 주휴수당 별도 지급 여부 확인
• [ ] 수습 근로자 감액 적용 시 단순노무직 해당 여부 확인
• [ ] 사업장 내 최저임금 고시 게시
• [ ] 근로계약서 임금 항목 업데이트

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